走進柳工銳斯塔 感受心與心的距離并非萬里之遙(圖) —— 文章正文2015-05-18

走進柳工銳斯塔 感受心與心的距離并非萬里之遙

　　――――工程機械網(wǎng)記者走進柳工銳斯塔公司

    題記：在生活中，每一個人或許都有過這樣的體驗，人就在身邊，你卻覺得遙不可及，而人遠在天邊，但卻住在你的心間。看來，世界上最遠的和最近的都屬于心與心的距離。地處廣西柳州的柳工總部與遠在歐洲波蘭的柳工銳斯塔公司，兩者雖然遠隔千山萬水，但兩顆心之間距離并沒有萬里之遙，雙方一直是同呼吸、共命運，而“世界柳工”的卓越品質(zhì)，正是源出于此。

    2015年3月26日，來自全球16個國家的25家媒體代表齊聚波蘭斯塔洛瓦沃拉市的DRSEETA(銳斯塔)工廠，工程機械網(wǎng)記者也一同參加并見證了柳工銳斯塔(DRESSTA)全系列產(chǎn)品秀。在這個活動現(xiàn)場，銳斯塔宣布了其2015年的戰(zhàn)略焦點，那就是“竭誠為客戶提供滿足其特定需求的定制型重型工程機械設(shè)備”。在筆者看來，銳斯塔這一戰(zhàn)略走向正是對柳工使命――“致力于為客戶提供卓越的工程機械產(chǎn)品和服務(wù)”的完美踐行。

    海外并購 強強聯(lián)手

    助推柳工提升企業(yè)品質(zhì)

    記得是在去年12月17日，央視財經(jīng)正式發(fā)布了“2014CCTV中國品牌價值評價信息”，柳工股份公司2014年品牌價值達43.19億元，從全國五大類品牌數(shù)百家入選企業(yè)中脫穎而出，位列入選的機械設(shè)備行業(yè)第六。

    筆者當時就注意到這項評選是由國家質(zhì)檢總局發(fā)起，中國中央電視臺、中國品牌建設(shè)促進會、中國國際貿(mào)易促進委員會等7家機構(gòu)聯(lián)合舉辦，分別從質(zhì)量、服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等5個方面，對企業(yè)的產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌及技術(shù)創(chuàng)新等方面進行綜合評估。而柳工能夠脫穎而出，就是在于技術(shù)的創(chuàng)新和對品質(zhì)永無止境的追求。

走進柳工銳斯塔 感受心與心的距離并非萬里之遙

    在追求技術(shù)創(chuàng)新的道路上，柳工不斷擴大科研投入，并且加強與國外企業(yè)交流，不斷吸納國際先進技術(shù)，助推企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和前進。對此，柳工銳斯塔總裁吳蔭登對記者講，幾年前，柳工一直在海外尋找建立歐洲研發(fā)制造基地的合適地點，最后選擇波蘭銳斯塔是因為，“波蘭，無論從地理位置，還是勞動力成本，抑或是它本身的歐盟國家身份，都是比較適合作為柳工走向歐洲的橋頭堡。就產(chǎn)品而言，波蘭銳斯塔的推土機補充了我們的產(chǎn)品線，柳工之前也有推土機產(chǎn)品，但沒有大型推土機以及它所需的大型傳動部件。”

    于是，在2012年1月，廣西柳工機械股份有限公司與波蘭工程機械企業(yè)HutaStalowaWola(HSW)公司簽署有條件收購協(xié)議，收購HSW下屬民用工程機械業(yè)務(wù)單元及其全資子公司銳斯塔(Dressta)100%的股權(quán)及資產(chǎn)，并擁有銳斯塔的全部知識產(chǎn)權(quán)和商標。2013年10月，柳工又正式收購擁有世界級傳動系統(tǒng)制造水平的波蘭ZZN公司的全部資產(chǎn)及技術(shù)，成為波蘭乃至中東歐地區(qū)規(guī)模最大的中資企業(yè)。正如吳總所說，柳工的此次海外并購是歷史性的，不僅找到了未來向歐美進軍的可靠支點，而且通過此次對產(chǎn)品線和相關(guān)技術(shù)的收購，柳工不僅擁有了銳斯塔(Dressta)這一成熟品牌，而且自己也躍入擁有大型推土機產(chǎn)品及技術(shù)的企業(yè)序列中。

    文化融合 深入人心

    推動柳工銳斯塔獲得良性發(fā)展

    2015年是柳工正式收購并接管波蘭HSW公司民用工程機械事業(yè)部及其全資子公司銳斯塔(Dressta)的第三個年頭。而就在今年2月12日，波蘭2014年度最佳雇主頒獎典禮于在波蘭知名世界文化遺產(chǎn)維利奇卡鹽礦舉行，最終，柳工銳斯塔公司與波蘭國家經(jīng)濟銀行、波蘭石油天然氣總公司、可口可樂、家樂福等知名企業(yè)一并榮獲波蘭2014年度全國最佳雇主獎項。

柳工銳斯塔公司榮獲波蘭2014年度全國最佳雇主獎項 

    對于本次獲獎，柳工銳斯塔公司總經(jīng)理助理侯宇博代表公司講：“以人為本、合作創(chuàng)造價值是柳工核心價值觀中的重要內(nèi)容。員工是企業(yè)最大的財富，而企業(yè)長期健康穩(wěn)定的發(fā)展才是員工利益的最好保障。”的確，三年的時間里，在柳工全球發(fā)展框架內(nèi)，銳斯塔公司堅持以人為本，逐步建立并完善了具有波蘭當?shù)靥厣娜肆Y源管理體系，導入了以績效管理機制為核心的人力資源政策，既保護了原有團隊的切身利益，又創(chuàng)造了更多新的就業(yè)機會，調(diào)動了各級員工積極性，實現(xiàn)了人力資源的不斷優(yōu)化，也是企業(yè)重回良性發(fā)展的軌道。

責任編輯：任立