最近，一則澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬元人民幣的新聞閃瞎了眾網(wǎng)友的眼睛。這則新聞援引了澳大利亞磚業(yè)基金會的數(shù)據(jù)，稱由于人手緊缺，澳大利亞新南威爾士州砌墻工的工資已經(jīng)從一年前的0.85澳元(約4.1元人民幣)一塊磚暴漲至1.90澳元(約9.2元人民幣)。這意味著，一位澳大利亞砌墻工的薪資完全可以秒殺掉大多數(shù)坐辦公室的小白領(lǐng)。

在“羨慕嫉妒恨”的同時(shí)，很多人可能會自然聯(lián)系起當(dāng)前國內(nèi)的薪酬行情，不難發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)在人們眼里工作條件艱苦、工作強(qiáng)度大、學(xué)歷和收入低的藍(lán)領(lǐng)工人，近年來的薪資行情正在一路看漲，成為令人羨慕的“高薪藍(lán)領(lǐng)”。不說掌握一技之長、市場走俏的技術(shù)工人，就拿月嫂、廚師、速遞員等崗位來說，每月收入動輒五六千元，這讓很多的白領(lǐng)汗顏。

藍(lán)領(lǐng)高薪，是否貴得有理?究竟是什么原因成就了藍(lán)領(lǐng)高薪?又該如何解讀這一現(xiàn)象呢?

　高薪藍(lán)領(lǐng)時(shí)代已來臨?
　　
“真沒想到，月嫂的工資這么高，比我的收入高兩倍多，真是有點(diǎn)肉痛!”市直某單位的職工張女士即將在6月份臨產(chǎn)，眼下她和家人正忙著到處物色合適的月嫂。

在城區(qū)多家家政服務(wù)公司了解才知道，如今的月嫂要價(jià)很高，最低每月4300元，稍微有些經(jīng)驗(yàn)的中級月嫂得5600元以上，而經(jīng)驗(yàn)豐富的高級月嫂每月至少要7000元。

張女士每月領(lǐng)著2000元左右的工資，她的愛人在醫(yī)院工作，每月收入也不過4000元左右，想到夫妻倆一個(gè)月的工資勉強(qiáng)只夠一個(gè)高級月嫂的月薪，她覺得心疼不已。“唉，反正只有一個(gè)月，為了孩子也值了。”

月嫂即母嬰護(hù)理師，是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)。據(jù)了解，近年來，隨著注重科學(xué)孕產(chǎn)的年輕父母越來越多，月嫂逐漸走俏。相對于月薪只有2000元左右的普通保姆，月嫂則屬于高級家政人員，在我市月嫂的月薪每周期(約26天)一般達(dá)到5000元以上。

人民路一家家政公司工作人員告訴記者，如今單獨(dú)家庭“二孩”的放開，月嫂的行情更是走俏。特別是有著豐富育嬰經(jīng)驗(yàn)的高級月嫂更是供不應(yīng)求，所以，她提醒各位“準(zhǔn)媽媽”，一定要提前預(yù)約，如果時(shí)間太緊，月嫂根本安排不上，大多數(shù)月嫂的“檔期”都排得很滿。

記者在采訪中了解到，如今，不僅是月嫂，像廚師、數(shù)控機(jī)床技師、焊工、沖壓工等掌握特殊技能的技工以及建筑工地的模板工、木工、水電工等工種，他們的月薪超越普通白領(lǐng)已是不爭的事實(shí)。而近年來隨著用工形勢的緊張，企業(yè)熟練普工工資也呈上升趨勢。以六安開發(fā)區(qū)的艾萊依服飾為例，該企業(yè)普工工資基本達(dá)到每月3000元以上。

雖然藍(lán)領(lǐng)的薪資水平一路看漲，但是眼下仍有很多企業(yè)依舊面臨技工招聘難的問題。記者從市人力資源市場了解到，近期開展的春季企業(yè)用工調(diào)查中，多數(shù)企業(yè)技術(shù)工仍然“吃不飽”。為了滿足技工需求，不少公司除了現(xiàn)場招聘外，還在網(wǎng)絡(luò)上廣發(fā)招聘信息，希望通過優(yōu)惠條件吸引外地技工過來應(yīng)聘。

你愿意當(dāng)高薪藍(lán)領(lǐng)嗎?
　　
雖然最近在網(wǎng)上流傳的澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬元人民幣的新聞引起了網(wǎng)友的熱議，不少人甚至想跳槽，但是記者在市人力資源市場采訪發(fā)現(xiàn)，大部分求職者仍然表示不愿意干搬磚工之類的工作。

日前，記者在市人力資源市場見到安徽國防科技學(xué)院機(jī)械制造專業(yè)畢業(yè)的小林，目前在六安開發(fā)區(qū)一家企業(yè)做一線普工，月薪4000多元，而他的一個(gè)高中同學(xué)在另一家企業(yè)里當(dāng)文秘，月薪不到3000元。但小林并沒有為自己的高薪自豪，反而很郁悶，“在車間操作機(jī)器哪有坐辦公室風(fēng)光呢，今年我想跳槽，看能不能找一個(gè)管理崗位。”

“高工資背后是更多的艱辛，誰不想工作輕松點(diǎn)呢。”月嫂工資收入高，但是照顧過十來個(gè)嬰兒的月嫂李曉瓊，仍然不希望自己的讀幼師專業(yè)的女兒將來接自己的班。“月嫂干的活太累了，每天工作12個(gè)小時(shí)都不止。”李曉瓊說，不要光盯著工資，其實(shí)月嫂的勞動強(qiáng)度非常大，從孩子的飲食起居到孕婦的飲食起居都要做，全天24小時(shí)都要待命，有時(shí)晚上都合不上眼。“如果按小時(shí)付工資的話，月嫂的工資不算一個(gè)很高的待遇。”

除了身體上的勞累，拿著高薪的李曉瓊說，她還要承受著不安定的生活，因?yàn)榛旧鲜前丛聯(lián)Q“東家”，所以一年到頭都在各家之間“飄來飄去”，而自己的愛人還在外地務(wù)工，女兒在上學(xué)，一家人只有到了春節(jié)才能真正團(tuán)聚一下。她告訴記者，這樣的生活根本沒有白領(lǐng)的生活安定。

采訪中，市人力資源市場工作人員分析認(rèn)為，雖然藍(lán)領(lǐng)高薪，但大多數(shù)人仍不愿意從事藍(lán)領(lǐng)崗位，其原因一方面是傳統(tǒng)的人才觀和職業(yè)虛榮心在作祟，大多數(shù)人仍對“藍(lán)領(lǐng)”存在偏見，另一方面則是因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)崗位仍然存在著工作環(huán)境差、工作時(shí)間長、社會保障缺乏、社會地位不高等諸多問題。“因此，不能因藍(lán)領(lǐng)高薪，就忽視對藍(lán)領(lǐng)群體自身工作條件的改善和權(quán)利的提升。”

　藍(lán)領(lǐng)收入為何會扶搖直上?
　　
眼下，藍(lán)領(lǐng)特別是有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)炙手可熱，薪資水平節(jié)節(jié)攀升，而坐辦公室的城市白領(lǐng)階層抱怨收入水平“原地踏步”，生活壓力“惶恐不堪”，究竟是什么導(dǎo)致了兩者的分化?

在市人力資源管理服務(wù)中心主任葉興旺看來，這一現(xiàn)象是市場供求關(guān)系決定的。“在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關(guān)系影響。部分行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過白領(lǐng)，說明勞動力市場對藍(lán)領(lǐng)的需求更旺盛。供小于求成為推高藍(lán)領(lǐng)工人平均工資的重要因素。”

從近期我市人力資源市場供求狀況分析來看，用工需求結(jié)構(gòu)也在不斷調(diào)整，熟練工人特別是技術(shù)工仍是需求重點(diǎn)。一線熟練工人一直是企業(yè)招工的主要目標(biāo)。技能水平要求方面，企業(yè)需求更多的高級技能人才，初級技能人才比重有所下降，而求職者仍然以持初級證書較多，供需結(jié)構(gòu)矛盾和供求信息不對等依然存在。

“不過仍要看到，藍(lán)領(lǐng)工資高過白領(lǐng)并非普遍現(xiàn)象。”葉興旺說，目前高薪藍(lán)領(lǐng)職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中，如技工、廚師、月嫂等。這反映出技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺更為明顯。而當(dāng)前接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術(shù)工人尤其是高級技師極為短缺。

葉興旺認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)高薪與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級息息相關(guān)。相對于勞動密集型企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)對技術(shù)工人的需求增大。同時(shí)，高水平的技術(shù)工人需要較長的培養(yǎng)、成長周期。很多技術(shù)工種看似簡單，熟練技藝卻得之不易。正因?yàn)槿绱?，很多高新企業(yè)對技術(shù)工人“求賢若渴”。“在巨大的藍(lán)領(lǐng)需求和短缺的藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)交互作用下，高級技師工資高就不難理解了。”他分析認(rèn)為，需求決定價(jià)格，在今后一段時(shí)間，“高薪藍(lán)領(lǐng)”將成為一種發(fā)展趨勢。

在藍(lán)領(lǐng)高薪的現(xiàn)狀下，葉興旺建議企業(yè)加快轉(zhuǎn)變用工觀念，對技術(shù)藍(lán)領(lǐng)除了給高薪外，還應(yīng)給平臺，疏通他們的晉升渠道，給他們成長的空間。在想方設(shè)法留住人才的同時(shí)，他建議企業(yè)加強(qiáng)與院校之間的合作，大力開展訂單式、定向式、定崗式培養(yǎng)、培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對性、實(shí)效性。 （來源：六安新聞網(wǎng)）